La
administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas
necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o
los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las
remuneraciones y la evaluación del desempeño, que tiene por objeto proporcionar
habilidades y competitividad a la organización.
Objetivos
de la Administración de Recursos Humanos
1.-Ayudar
a la Organización a lograr sus objetivos y realizar su misión.
2.-Proporcionar
competitividad a la organización.
3.-Proporcionar
a la organización personas entrenadas y motivadas
4.-Aumentar
la autorrealización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
5.-Desarrollar
y mantener la calidad de vida en el trabajo.
6.-Administrar
el cambio.
7.-Mantener
políticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
Administrar
adecuadamente los Recursos
Hoy en
día son múltiples los factores que juegan a favor y en contra para las
organizaciones y un punto importante a tomar en cuenta es el factor humano y
como es que administramos este valioso recurso, somos conscientes
que vivimos en un entorno cambiante, por ende para poder ser competentes y
destacar necesitamos el personal más idóneo y adecuado para el puesto de
trabajo.
Es
importante entonces considerar las siguientes recomendaciones
Las habilidades de dirección del personal deben estar basadas en la capacitación, retención y gestión de los mejores profesionales para conseguir los objetivos y estrategias empresariales.
La labor de los RRHH debe ser considerada como fundamental ya que de ella dependen las demás áreas de la organización.
Adquirir conocimiento y destrezas de liderazgo para la gestión del personal así impulsaremos su aspiración por la consecución de objetivos y por ende el rendimiento de objetivos empresariales
Conocer los principales riesgos laborales y las pautas de prevención en relación a los factores de seguridad, higiene, ergonomía y los diferentes planes de evacuación.
Gestionar y planificar las diferentes acciones formativas necesarias redunden en la eficacia, rendimiento y calidad de personal.
Gestionar los diferentes departamentos de la empresa garantizando una comunicación eficaz y factible tanto interna como externa de la empresa, fomentando así las sinergias interdepartamentales.
Intercambiar experiencias entre los participantes y ponentes, procedentes de distintas empresas, de distintos países, con distintas visiones.
Para
Recordar
El
principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el
mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas
eficientes y eficaces.
La
administración de recursos humanos considera a los empleados como seres
humanos, activadores inteligentes y socios de la organización, quienes permiten
que estas se desarrollen y ganen competitividad en el mercado.
La administración de recursos
humanos implica seis procesos: Incorporación de personas, organización de
personas, compensación de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de
personas, y auditoria de personas.
Cuestionario:
1.
¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
2.
Explique tres objetivos de la administración de recursos humanos
